Хедхантер (head hunter – охотник за головами) – специалист, работающий в кадровом направлении, который занимается агрессивным поиском специалистов, как правило, высшего управленческого уровня и исполнительного руководящего звена.
Тут речь идет о наиболее крупных организациях – работодателях, которые либо нанимают штатного рекрутера – хедхантера, либо обращаются в специализированные кадровые агентства, предоставляющие такой вид услуг.
Несложно догадаться, что наиболее опытные и высококвалифицированные специалисты, обычно, уже трудоустроены и приносят пользу своим работодателям. Такое положение дел и стало причиной развития такого «промысла», как вербовка – хедхантинг.
Работа рекрутера – «охотника», отчасти, сродни работе частного детектива, вербовщика спецслужб или даже шпиона. Рекрутер определяет круг специалистов, эффективно выполняющих свои обязанности и способных приносить пользу своему работодателю. После чего выбирает «жертву» и приступает к выполнению основной работы.
Хедхантер собирает информацию о человеке старается максимально к нему приблизиться. Работа над получением согласия на прохождение интервью, когда клиент убежден в актуальности и выгоде этого предложения, может идти довольно долгое время.
Следует заметить, что, насколько эта работа сложна, настолько же она и хорошо оплачивается. Услуги хедхантинга, на сегодняшний день, стоят очень дорого. Стоимость может иметь большую разницу в зависимости от сферы в которую подбирается кандидат. Если речь идет о компании, допустим, сферы юридических услуг, то цена одна, если же, сфера информационных технологий для крупной корпорации, то в разы больше.
P.S. Получилось так, мне довелось познакомиться с руководителем отдела продаж одного из подразделений крупной российской компании–разработчика программного обеспечения. Выяснилось, что его, как и еще нескольких руководителей отделов продаж в других подразделениях той же компании, в свое время «переманили» у прямых конкурентов именно «хедхантеры»… Вот такие пироги!
Статья о хедхантинге - работе вербовщиков высококвалифицированных кадров. Какими методами пользуются предприниматели, чтобы бизнес процветал, а работа была эффективной и с большой отдачей.
